重庆市稳企惠企政策宣传月持续解读 社保就业用工政策落实落地

自重庆市稳企惠企政策宣传月活动启动以来，受到社会及企业广泛关注，首场金融政策宣讲会线上直播超过150万人在线收看。

2月25日，重庆市稳企惠企政策宣传月就业社保政策专场宣讲如约而至，重庆市人力社局养老保险处处长柳东升、市人力社局就业促进和失业保险处副处长熊伟、市人力社局劳动关系处副处长高琨翔，现场对社保、就业、用工政策等方面对企业进行了详细阐释，助力民营企业了解政策、吃透政策、用好用足政策，打通政策落地“最后一公里”。

重庆市人力社保局养老保险处处长柳东升就社保政策进行了详细介绍。他提醒，今年1月开始，企业职工基本养老保险启动全国统筹。全国统筹以后，不允许个人通过事后补缴增加缴费年限，若在工作期间确实存在应缴未缴缴情况，其中，补缴年限三年以内的，提供劳动合同、工资发放证明等相关证明材料，用人单位可以补缴，但补缴时间不能超过单位成立时间；补缴年限在三年以上的，除了上述资料外，还需要提供仲裁裁决书、法院判决书、审计部门的审计报告、劳动监察部门的处理决定等四个证明文件之一，才可补缴。

用好劳动规章制度，促进劳企双赢发展。重庆市人力社局劳动关系处副处长高琨翔表示，劳动规章制度是用于规范用人单位内部全体成员及其用工管理活动的标准和规定。企业在发展过程中，应注意规避未建立严格规范的规章制度、规章制度制定未经民主程序、规章制度公示不当、企业规章制度不合法或不合理等四大风险点，增强企业抗风险能力。

“目前就业总量压力依然不减，结构性矛盾更加凸显，面临着许多困难和挑战。”重庆市人力社局就业促进和失业保险处副处长熊伟围绕着企业吸纳居民就业支持政策和创业企业发展支持政策进行解读，并就社会保险补贴、公益性岗位补贴、一次性吸纳就业补贴、创办你的企业培训（SYB）补贴、改善你的企业培训（IYB）补贴等作了详细介绍。其中，社会保险补贴对象为就业困难人员和登记失业的高校毕业生，社保补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时的年龄为准）。

（李柯佑 夏婷/图文）