《高举和谐之旗·奏响时代强音》系列报道⑥——重庆隆鑫：紧抓民主管理核心 共建劳企和谐环境

编者按：2019年7月，重庆市九龙坡区被人社部确定为全国8个深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区之一。两年来，九龙坡区始终高举和谐之旗、开拓创新，“和谐劳动关系改革试点”取得了显著成效、硕果累累，走出了一条独具中国特色的和谐劳动关系改革创新之路。即日起，中国网新重庆外宣平台将推出《高举和谐之旗·奏响时代强音》系列报道，探寻九龙坡区“深化和谐劳动关系综合配套改革试点”的创新经验做法。敬请关注。

援助3200名困难职工，发放爱心善款超过240余万元；先后为400余名职工妥善解决子女入学问题；为职工申请公租房770余套，申请经济适用房34套；为10000余人次春节返乡职工及家属提供车辆，每年投入1000多万元；近三年累计投入5000万元，推进节能降耗、技术改造、原材料更换，从源头保障员工身心健康...... 

这是隆鑫通用动力股份有限公司为构建企业与员工和谐共处的“隆鑫大家庭”而付出的实际行动与收获。民主管理是构建和谐企业的支撑和动力。公司经过两年时间的不懈努力，取得了积极进展，形成了以“企业民主管理”为核心，以“一委两会”、“三种制度”和“四大品牌工程”为载体的创新模式，积极营造共创、共赢、共享的企业氛围，实现员工成长与企业发展同步。

充分发挥“一委两会”功能，建强隆鑫特色民主管理组织

多年来，公司始终坚持公司党委统一领导，全面统筹和谐劳动关系企业创建相关工作。先后策划“一面党员一面旗”、“我为企业献一策”、“三有三无”、“精益改善”、“岗位练兵”、“隆鑫雷锋”等“6+1”系列活动，充分发挥党委领导作用和党员的先锋模范作用。公司党组织先后获得“全国创先争优先进基层党组织”、全国非公企业“双强百佳党组织”、“纪念建党90周年市委先进党组织”等荣誉称号。

同时发挥工会在民主管理中的主导作用、职代会的代表作用。公司工会坚持以“服务企业、服务员工、服务社会”为宗旨，积极开展职工维权、薪酬集体协商、稳岗政策协商等活动，大力营造企业和谐劳动关系氛围，保障员工合法权益，致力于不断提高员工幸福感、成就感。公司工会组织先后获得“全国模范职工之家”、“重庆五一劳动奖状”、“重庆市工人先锋号”等称号。公司依法推选职工代表，涵盖一线员工、技术人员、管理人员、领导干部各类别职工。其中非管理干部职工占比75%以上，一线制造工人占比50%以上。还制定和完善了《职工代表议事规则》，明确了职工代表大会在参与制定和监督执行劳动规章制度的权利，形成了职工代表产生规则、任期规则、议事程序和决议机制。

建立完善“三种制度”内容，健全隆鑫特色民主管理机制

为帮助职工更加快捷、高效的参与到企业大小事务决策，公司创新建立职代会联席会议制度，并通过选举成立了九龙坡区首个企业职代会联席会议。近两年，职代会联席会议共审理通过了20余项规章制度，协商签订工资专项等集体合同，对工资合理增长水平、加班工资基数、职工福利待遇调整等10多项内容进行明确细化，基本达到员工和企业双满意的协商结果，切实维护企业职工权益。

在“新冠”疫情期间，职代会联席会议针对此期间企业职工普遍关注的工资发放、企业稳岗等问题组织与企业开展“线上”集体协商，最终公司决定正常发放工资，保障员工生活水平，并且承诺不减员、不裁员，全力做好职工稳岗工作。

公司始终坚信职工监事制度是吸收职工参与公司管理，调动职工积极性的重要手段。通过制定和完善《职工监事制度》，明确职工监事参与公司重大决策，监督公司重要经营活动，代表职工行使相关权利，从源头上维护职工的权益，促进公司决策科学化和民主化。

公司不断修定完善《厂务公开制度》，通过职代会、厂务公开栏等形式多样的平台和展板，向职工公开企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度、经营管理人员廉洁从业相关情况等内容，听取职工意见，接受职工监督，不断增强企业凝聚力和公信力。公司每年通过各种形式的厂务公开渠道，公开信息和公司重大经营决策80余条，征求职工意见10余件。

全力打造“四大品牌”服务，抓实隆鑫特色民主管理活动

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，隆鑫坚持“尊重人”的核心文化，秉承“隆鑫以发展为本、职工以隆鑫为荣、顾客以隆鑫为傲”的发展理念，以“成为中国清洁动力紧相关领域的榜样企业”为愿景，衍生出“探究真实”、“万事弄明白”、“敬畏客户、原理、规律”、“不唯上、唯客户、唯技术”等文化理念。通过，不断强化“刊、网、报、微信公众号”宣传平台以及“一线”宣传阵地建设，全方位传递文化思维，不断帮助企业文化发展蓬勃向上、叶茂枝繁，努力营造具有隆鑫特色的企业文化氛围。

隆鑫高度重视劳动争议调解工作，力争通过企业自身力量，努力将纠纷化解于萌芽、化解于一线，积极营造和谐劳动关系氛围。公司以劳动争议调解委员会和劳动关系综合服务站为抓手，建立调解分会、调解委员会和劳动关系综合服务站的三级争议调解机制，配备专门的调解工作室，及时发现影响劳动关系稳定的苗头，把矛盾化解在前端，消除在萌芽状态。公司年均处理调解纠纷10余起，调解成功率达到90%。

同时，公司积极发挥劳动关系综合服务站对接功能，通过海报宣传、定点咨询、开展法规培训等多种方式，组织《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等为重点内容的政策法规宣传，提高员工法律意识，促进公司用工规范，营造科学良好的法制氛围。

隆鑫始终坚持“以人为本”的人力资源管理理念，员工关怀是“以人为本”最重要的一个部分，是影响员工态度、行为和绩效的重要因素。为加大对员工的关心关怀力度，公司大力开展实施“助力隆鑫”、“情暖隆鑫”、“快乐隆鑫”、“健康隆鑫”四大项目；积极联系职能部门主动上门为企业和职工服务，进企业开展政策法规主题宣传活动，指导企业和工会组织共同签订集体合同和工资专项合同；成立重庆首个非公职工关爱互助组织——隆鑫职工关爱促进会，公司与职工一同筹措爱心善款，解决职工家庭经济困难。

通过推进内部民主管理，营造和谐劳动关系氛围，员工稳定性和敬业度有了明显提升。极大的提升了员工对企业的忠诚和认可度。公司在为员工付出的同时，员工也在积极反哺企业。新冠肺炎复工复产期间，公司由于业务订单量恢复增长，用工缺口较大，公司员工积极的向身边的亲人朋友推荐公司，截止目前，2021年度员工推荐入职的人数已达210余人。

这些实实在在的好处，推动着隆鑫在下一步工作中将继续深化隆鑫特色和谐劳动关系模式的打造，为深化构建和谐劳动关系示范点工作，营造和谐劳动关系良好环境贡献力量。(兰宇熙、李锶羽/图文)