铜梁：解决“用工难”和“入学难” 精准发力稳岗援企

从9月开始，每天一大早，来自铜梁区职教中心2020级工业机器人班的学生韩佳润都会准时出现在重庆精鸿益科技股份有限公司的车间工位上——他是铜梁高新区管委会与区职教中心联合开展学生跟岗实习中，往企业输送的优秀职业院校学生之一。“工业机器人专业和实习的企业是很对口的，能够学以致用，真正得到锻炼。”韩佳润对自己三个月的跟岗实习期满怀信心。

今年，铜梁区职教中心多个专业的学生被派驻到高新区各家企业跟岗、顶岗实习，既为培养产业技能人才打下了坚实基础，又为相关企业提供了优质人力资源，这只是铜梁着力为辖区企业解决“用工难”的举措之一。

据铜梁高新区企业服务中心副主任赵钰辉介绍，铜梁高新区通过“把老乡留在老家”活动，今年分别与重庆电信职业学院、重庆机电职业技术大学等6家职教学院、学校签订合作协议，通过“产教融合”方式已经为高新区企业送工超过千名；此外，高新区还与16家人力资源机构签订合作协议，充分发挥猎头企业市场集聚优势为铜梁区提供优质服务，包含高层次人才引进、劳务人员输送、企业管理咨询、组织技能培训等多方面，迄今已通过社会招聘和劳务派遣为企业输送员工8千余名。

既要有人来，还要留得下。今年，重庆成田科技有限公司进驻新厂区，产能扩大了一倍。为此，公司特意从位于江苏昆山的总部调来了高级技术人才魏品文担任总经理特助。可是，自从今年3月起来到铜梁常驻，还留在昆山的孩子就成了魏品文的牵挂。

为确保企业留住人才，铜梁高新区管委会企业服务中心根据区内相关人才政策，在今年秋期入学前积极协调解决魏品文孩子入学问题。孩子来到铜梁读书，不仅让魏品文本人放下心中的石头，也让公司副总经理张明勇松了一口气。“解决了‘入学难’，才能解除职工的后顾之忧，让他们安心工作。”张明勇说。

不仅是企业高管，企业普通员工随迁子女的入学问题也同样得到积极解决。重庆君卓机械有限公司模具车间的一线工人李忠成是一名资深员工，从2015年起就和妻子一道从璧山来到铜梁高新区工作，两个孩子之前一直在璧山由老人照料。

“现在孩子升六年级了，老人年纪也大了，想着还是要有我们在身边才合适。”李忠成说，由于工作太忙，加上对一些孩子入学的程序不太清楚，全是高新区管委会的工作人员们帮着跑前跑后的办理这些事情，只要把相应的材料准备好交给他们就行了。如今，李忠成的孩子已经顺利就读立心小学，从家里步行十多分钟就到了。

妥善解决高新区企业职工子女就学问题，成为了解决企业发展后顾之忧、为园区留住人才的重中之重。为此，高新区管委会提前对该项工作进行了部署安排，全面摸清了园区企业高管及员工需解决随迁子女就学情况，一方面协助企业做好申报工作，一方面积极与区教委协调，并安排专人到各中小学对接落实，确保企业职工子女能顺利入学。

“截止目前，已收到各企业随迁子女入学申请461份，已经全部解决入学，包括小学、初中和中职，是历年来解决企业职工子女就学人数最多的一次。”赵钰辉介绍。（李慧敏/图文）