“源来好创业”活动走进重庆第二师范学院

在互联网多元思潮背景下，职场新人需要哪些必备技能？面试中暗藏哪些心理学原理，如何获得面试官青睐？

10月14日至15日，由重庆市南岸区人力资源和社会保障局主办，重庆力合科技创新中心有限公司承办的“源来好创业”长嘉汇就业服务核心展示窗口系列活动，走进重庆第二师范学院，为百余名学生开展《名师讲堂》就业创业指导服务。

本场名师讲堂活动中，特邀两位资深导师与大学生面对面，传授就业与职场专业经验。

唐文龙是中国作家协会会员、中国新闻摄影学会会员、中国散文学会会员，还是重庆市“五一劳动奖章”获得者，拥有17年媒体、互联网实践和文化品牌策划经历，先后在学校、政府机关、企业任职，是全国法律板块最大的MCN机构创始人。他结合自身经历，从做明白人干明白事、人情练达、底线思维、极致交付、长期主义等方面，以事业单位考官和企业招聘视角分享经验。

另一位导师是西南大学心理学部应用心理学系主任、教授汤永隆，他结合面试中的心理学原理，梳理认识常见的面试官心理和求职者心理，帮助同学们更好地在面试中加分，拿到更好的工作机会。

“根据心理学原理，如果你给人留下的第一印象不好，那么你要改变这种印象将变得非常困难。”汤永隆说，这是负面加重倾向的作用，因此他建议在面试时要学会扬长避短。

又比如晕轮效应，汤永隆说，当认知者对一个人的某种特征形成好或不好的印象后，他就倾向于据此推论该人其它方面的特征，从而产生以点概面、以偏概全的现象。比如，在招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能认为他是项目开发负责人的合适人选，但实际上，担任项目负责人除了高超的开发能力外，更重要的还需要团队协调能力和项目管理能力。

随后，同学们还跟着导师了解了关于刻板印象、雇佣压力和暗示、趋同心理、相似效应、掩饰心理等神奇的面试心理学原理。

“两位老师的分享太有趣了，都是非常实用的干货。”重庆第二师范学院王同学表示，希望将学到的内容运用到实践中，帮助自己创造更好的就业机会。

“源来好创业”长嘉汇就业服务核心展示窗口系列活动将持续走进各大高校，深入大学生群体开展就业创业指导服务，通过主题讲座、创业就业训练营、职业兴趣及胜任力测评等相关服务提升大学生就业创业能力。（新重庆）