重庆荣昌：“小培训”破解就业用工“大难题”

日前，一个特别的缝纫技能培训班，在重庆市荣昌区职业教育中心开班。

教室门刚一打开，清江镇小伙周万兴一个箭步冲了进去，抢到头排座位。来自荣隆镇的杨中良在其身旁坐下，不解地问：“你咋这么积极？”

“坐前头听得清楚些……”周万兴介绍起自己的经历：年仅20岁，吃了没技术的亏，一年换了三四份工作都不满意。此刻，他比任何时候都渴望拥有一门手艺。

“我以前干工地，现在没人要喽！”47岁的杨中良一声叹息后，说道：“有了培训班，咱们就不用发愁了。”

“咱们好好学技术，说不定能分到一个生产线。”周万兴满怀憧憬地说。

两人说着话，四处打量，满目新奇：一行行通明的灯管一字排开、100多台崭新的缝纫机整齐罗列……与其说是这间教室，不如说是标准化服饰生产车间。

小小培训班，“实力”不一般。这里不仅仅有“硬核”教学设施，还提供“包吃”“包住”“包培训”的好福利。最关键的是，学员们一毕业就能到中乔（重庆）体育用品有限公司上班。此外，在该企业上班满3个月后，还能领到2000元的培训补贴。

40多名学员整齐落座，教师张小波走上讲台。

“完成一件T恤要100多道工序。”授课中，张小波详细介绍运动服生产流程，并手把手指导学员们操作缝纫机的技巧。

在中乔（厦门）体育有限公司干了十多年班组长的张小波，是缝纫车间的“好把式”，今年被公司专门调来荣昌担任新生产车间的车间主任。此次参加培训的学员，将成为其所管车间的首批职工。因此，他不断提醒学员：“大家学得好不好，决定了咱们车间的效率高不高！”

师生齐心抓“备战”，让中乔（重庆）体育用品有限公司厂长尚伟倍感欣喜。在荣昌“春风行动”“专场招聘”等优质就业服务帮助下，该企业自去年年底投产以来，已陆续招到700多名员工，但距离满产仍差300多名技术工。

“技术工人不够，订单干不完。”今年3月初，区人力社保局负责人到企业走访，尚伟直截了当地提出了荣昌一批服饰企业面临的共同难题。

群众“就业难”、企业“技工荒”，“结构性就业矛盾”摆在了桌面上。随着荣昌服饰产业链的不断壮大，这一矛盾将更加突出。

精准对接群众就业需求和产业发展需要，区人力社保局在深化校企合作上做文章，大力开展“订单式”“定向式”培训，积极打造“招生即招工”的培训模式，探索出了产教“互哺”的破题之道。

校园布设生产线、企业职工当教员……此次缝纫技能培训班，实行“合格一人、就业一人”，有效增强了职业培训的精准性、有效性，实现了服饰“产业链”与“人才链”严丝合缝衔接。正如该局负责人在培训班开班仪式上所说：“我们致力于发挥职业培训的牵引作用，积极打造符合高质量发展要求、适应现代化经济体系的劳动者队伍。”（张飞龙、徐浪）