邻水县“三精”模式选优育强选调生队伍

“七月盛夏，初到高滩。跑工地，入农户，面对纷繁复杂的具体事务，一条一条梳理，一件一件落实。抢抓川渝高竹新区发展历史机遇，贡献青春力量，脸上满是汗水，眼里却充满希望！”这是根据组织安排刚到高滩镇任职的一名选调生的心里话。

近年来，邻水县全力做好选调生招考录用、教育管理、培养使用工作，让选调生在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控一线摔打锤炼，快速成长成才。 

把好口子，精准“选苗”。党的十九大以来，中央把选调生工作提高到了一个新高度，就是要改进选调生的引进、培养和管理，使这项工作真正成为建设高素质专业化干部队伍的源头工程。该县坚持从“入口”抓起，全流程做好选调生招录审核工作，根据各单位需求和空编空岗情况，科学设置招录职位，针对部分职位需设置专业条件时，向学科门类或专业一级目录倾斜，保障选调岗位有组考能力，避免职位流失。同时，严格审查标准要求，开展资格初审复查，对审查发现资料有瑕疵、履历有缺陷等问题的及时“叫停”，待补齐完善资料后方可进入下一环节，把好选调生录用“入口关”。近年来，该县招录选调生49人，其中急需紧缺专业选调生15人、基层选调生34人。

俯下身子，精心“育苗”。为帮助选调生塑造正确的职业观，系好职业生涯“第一颗扣子”，该县对新招录选调生召开见面会，帮助其角色迅速转变，情感快速融入，能力提速升级。各用人单位从事关全县干部人才队伍建设的大局出发，对选调生高看一眼、厚爱一分，推行领导班子成员“一对一”传帮带，从工作、学习、生活上给予选调生更多关心关怀，积极为选调生干事创业提供宽广舞台和良好环境。另外，建立选调生帮带联系、座谈调研等工作机制，对选调生做好思想上帮、工作中带、业务上教、生活中管，帮助选调生更好适应基层工作，更快转换身份角色。今年来，该县选派2名选调生到省直部门跟班学习，10余名选调生参加上级调训和主体班培训。

选准路子，精细“管苗”。为加强选调生队伍日常跟踪管理，该县严格落实新录用选调生到村任职2年的规定，安排到基层一线和条件艰苦的地方培养锻炼。在此基础上，把有一定基层工作经历、培养潜力的选调生，充实到项目建设、征地拆迁等乡镇急难险重岗位上，给任务、压担子，让其在扎根基层干事创业中经风雨、见世面。近年来，提拔重用默默奉献、苦干实干的优秀选调生23名，其中乡镇党政正职达9名。

从校园到田园，从繁华到静谧，选调生扛起的是责任更是担当；他们在基层一线追逐梦想，谱写乐章，用实际行动践行奋斗是青春最亮丽的底色。（熊维庆/图文）