​突出党建引领，凝聚城市建设人才

加快城市建设，人才是决定性因素，要以中央人才工作会议精神，大抓党建促城市建设、促基层治理，切实增强党建引领力、组织保障力，采取更为主动、更加开放、更具活力的人才举措，加强人才合作、推进人才共享，凝聚城市建设人才动能，擘画出新型城市宏伟蓝图。

突出党建引领，优化人才环境。持续深化党史学习教育，引导党员干部坚守对党忠诚、主动担当作为，以更高标准严格要求自己，更加扎实有力推动高质量发展。要坚决扛起抓党建促城市建设的政治责任，持续建强基层党组织，聚焦人民群众的需求，合理安排生产、生活、生态空间，提高群众满意度和幸福感，夯实党在城市的组织基础、群众基础。调动人才在城市建设中的积极作用，需为人才创造宽松的工作环境，要在全社会营造尊才、爱才、惜才的良好氛围，基层组织部门要关心关爱城市建设人才，开展好典型报道、表扬奖励等活动，尤其是要关怀慰问，把党组织的温暖送到他们身边，让他们安心工作，奋发有为。要建立尊才、爱才、敬才的长效机制，加强思想引领，完善领导联系服务人才制度，及时解决人才需求和困难，强化认同感，不断增强人才干事内生动力。

搭建人才平台，激发创造力。鸟无定栖，林茂则赴。健全以能力和业绩为导向的人才评价标准，探索建立长人才积分制和“绿卡”制度，建立人才合作成果共享和利益补偿机制。畅通人才跨地区、跨部门、跨行业流动渠道，举办高层次人才交流会,与省内外高校、科研院所建立常态化互动，共建人才联络站或工作站,提高区域内人才资源流动与共享效率，加速形成本地区本区域内互联互通的人才集群网络。针对城市建设需要，发挥好党校育人主阵地作用，开展“城市建设管理”干部培训，特别是要延伸到能工巧匠、土专家等本土人才的大力培训，赢得人才创业“自身硬”，落实基础和配套设施扶持政策，从而为推动人才创新创业建立服务平台，激发人才创造力。

完善人才服务政策，增强保障力。聚天下英才而用之，打通引才留才的绿色通道，关键是要建立和完善人才引进、管理、激励等配套政策，为人才服务当好“保姆”，促进人才服务保障“续得上”，留得住本土人才，引得进外来人才。要完善城市建设管理人才的保障机制，建立各类城市建设人才统筹部署、合力推进的工作机制，特别是要制定急需紧缺人才配套政策文件，丰富和完善人才服务机制，从医疗住房保障、子女入学、人才补贴、职称评聘等具有针对性的服务保障政策着力，全方位服务保障，让人才向基层一线流动，为加快城市建设保驾护航。（广安区住建局   毛小华）