重庆渝中：打造行业人才队伍 激发“源头活水”最大潜力

人才是第一资源，是经济社会高质量发展的“源头活水”。而做到人尽其才、才尽其用，则能激发出“源头活水”的最大潜力。

近年来，在重庆市渝中区委的坚强领导下，渝中大力实施新时代人才强区战略，区委人才工作领导小组各成员单位勠力同心、各显所长，构建了各类人才独有的成长路径，逐渐形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。在渝中，“三百六十行，行行出状元”已然成为现实。

截至目前，渝中区共有技能人才185336人，占就业劳动者29.7%。其中，高技能人才62434人，占技能人才33.7%。为渝中发展注入了人才“活水”。

市区级名优教师数约占全区教职工总数的29%，教师队伍整体素质位居全市前列。

已培养持证社工1123人，其中，骨干人才172人，助理督导培养对象34人，领军人才3人，渝中英才2人，逐步提升社会工作服务水平，促进社会工作高质量发展。

深耕三支队伍

实现教育人才高速成长

渝中区新入职教师学科教学竞赛一等奖、重庆市第二届中小学编程教育教师项目展评活动一等奖、教育部教师工作司“四川省凉山彝族自治州教育帮扶行动纪实荣誉证书”……很难想象，2018年刚从南京师范大学研究生毕业，在人和街小学执教短短4年的人民教师罗川兰就能获得如此多奖项。

“我能获得这么多荣誉，不仅仅是自身的努力，更多的是来自组织对我的培养。”罗川兰直言，工作之初，她便参与了区教委组织的新教师培训和基地校跟岗研修项目，在名校浸润、名师引领下，实现了自身高起点、高质量成长。

“‘建设一支政治过硬、师德高尚、业务精湛、结构合理、梯次分明的高素质教育人才队伍’是我们的工作目标。除了抓好像罗川兰这样的新进教师培养，挖掘人才队伍‘活水源’，我们还会助推骨干教师示范，打造人才发展‘加速器’，激发名优教师引领，拓宽人才队伍‘蓄水池’，通过深耕新进教师、骨干教师、名优教师这三支队伍，让渝中各层级教师都能得到更好成长。”渝中区教委相关负责人介绍，此外，区教委还积极探索引进名优教师路径，在校园招聘、公招、考核招聘之外，针对性地开展选聘工作。近三年，渝中区共引进优秀教师26名，硕士研究生167名，博士研究生10名，进一步充实了全区的教育人才队伍。

人才聚则事业兴。目前，渝中区教师队伍整体素质位居全市前列，市区级名优教师数约占全区教职工总数的29%，为全区教育事业健康、持续发展提供了坚强的人才支撑。未来，区教委还将不断夯实基础、强化保障，深入实施“名师强教”“十百千”等计划，推进“名校园长”“名班主任”“名师”工程，加快建设全国一流基础教育强区，为各项事业发展提供源源不断的人才动力。

以赛促培

加速高技能人才脱颖而出

目前，渝中区共有就业劳动者人数624067人，其中，技能人才185336人，占就业劳动者29.7%。高技能人才62434人，占技能人才33.7%。拥有“中华技能大奖”1人，“全国技术能手”6人，“重庆英才·技术技能领军人才”2人，“重庆市技术能手”6人，4人被评定为“巴渝特级技师”；建有国家级技能大师工作室4个，市级首席技能大师工作室1个，市级技能大师工作室1个……一个个数字代表着全区多年来技能人才培养工作的累累硕果。

组织各类技能竞赛，让技能人才在比赛中成长，推动高技能人才脱颖而出，是渝中区培养技能人才的重要手段。粤港芭莎职业技能培训学校有限公司化妆系教务组长饶攀，就是在技能竞赛中成长起来的一位高技能人才。

“我学习化妆技术至今已有十余年，这期间，区人力社保局不仅鼓励支持我参加国家级、市级、区级技能比赛，还邀请我担任2021年渝中·巫溪职业技能大赛等各类比赛的裁判员、指导老师，为我搭建了广阔的成长平台。”饶攀说，她也没有辜负渝中的培养，先后获得2011年全国“丝芙兰彩妆大赛”优秀奖、2020第三届全国行业职业技能竞赛新娘职工组冠军、“全国商业服务业技术能手”称号等荣誉。

在渝中还有无数的“饶攀”。仅2021年，渝中区人力社保局就先后推送选送优秀技能选手40余名参加国家级、市级职业技能竞赛，获得国家级行业职业技能竞赛冠军1个、二等奖2个，市级“巴渝工匠”系列竞赛获奖20余人。组织21名选手组建渝中区代表队，参加第七届中国·重庆职业技能大赛的15个项目竞赛，获得二等奖2个、三等奖7个、优胜奖4个的优异成绩，奖牌榜排名全市第五名，获全市最佳贡献奖称号。通过竞赛，极大地调动了广大劳动者努力学习、提升技能、提高素质的积极性，从而培养行业骨干、选拔出行业技能人才。

近年来，渝中区共培训各类人员79765人，其中，培训高技能人才4279人；开展各类企业培训15262人，开展创业培训8582人；开展职业技能鉴定341批，共鉴定23016人次，2021年，完成技能人才评价2.59万人次，高技能人才评价完成3435人。

着眼后继有人

让青年人才爱上渝中留在渝中

青年是祖国的未来、民族的希望，也是整个社会力量中最积极、最有生气的力量。如何才能让在渝中的每一位青年绽放光彩？团区委认为，让青年融入渝中，才能让青年在渝中尽情挥洒汗水、展现才能。

近年来，共青团渝中区委积极引进青年人才，优化渝中青年人才驿站运营，修订青年人才驿站建设使用管理办法，拍摄主题宣传片，丰富母城故事、招商指引并定期开展各类服务、推介活动，解决求职青年、商务白领、重点企业员工短期住宿难题，让青年人才拎包入住位于中山一路85号的人才驿站，感受渝中的热情与友好。

刘厚雄是西南财经大学的一名硕士，2021年1月，正在读研三的他来到解放碑一家金融机构实习。实习期结束后，公司不再提供宿舍，正准备回到家乡的刘厚雄，却被疫情阻挡了脚步。没有宿舍、不能回家，让还未正式工作的刘厚雄一筹莫展。

山重水复疑无路，柳暗花明又一村。渝中青年人才驿站解决了刘厚雄的燃眉之急。更让他感到暖心的是，春节前夕团区委开展了留渝青年慰问活动，为春节期间留住在青年人才驿站的青年送去水饺、春联等新春福袋，入住青年们聚在一起热热闹闹度过了除夕夜。

“我还没有毕业，免费入住驿站不仅让我省了不少钱，更让我感受到了渝中对我们外地学子的关心关爱。”毕业后，刘厚雄选择留在渝中，如今他已是重庆股份转让中心的一名员工。

除了提供青年人才驿站，团区委还坚持以赛赋能，连续三年举办“智博杯”青年大数据智能化创新创业大赛。仅2021年就开展青锋巡诊、青创训练营等40余场次，举办3场银政企对接会和1场项目评审会，为4家青创企业提供40万元贴息贷款，解决创业青年资金短缺、经验不足等问题，并梳理青年发展建议12条，形成人才公寓建设、青少年心理健康教育等“我为青年做件事”项目14件。

广大青年人才是渝中经济社会发展的强大生力军。团区委将持续加强青年人才驿站建设，广泛开展青创培训、交友联谊、读书沙龙、实习实践等活动，积极打造具有窗口功能、交流功能和孵化功能于一体的青年人才一站式服务平台，让更多的青年人才爱上渝中、留在渝中。

在渝中，除了上述几支人才队伍外，还有医疗、科技、企业经营等各类人才队伍，为助推区域经济社会高质量发展作出了巨大贡献。下一步，渝中区将围绕建设“四化”现代都市、打造“四区”首善之地，锚定打造“人才高地、创新高地”目标，着力构建“近悦远来”人才生态，持续加强人才队伍建设，推动形成人才引领创新、创新驱动发展的良好局面，努力为重庆建设全国重要人才高地作出渝中更大贡献。

优化成长路径

浇灌社工人才“茁壮成长”

社会工作是现代文明必不可少的“润滑剂”“减压阀”，充分发挥社会工作人才的专业优势，对解决社会问题、应对社会风险、促进社会和谐、推动社会发展具有重要基础性作用。

近年来，区民政局以畅通人才成长培养路径为导向，通过加强人才激励保障、打造骨干人才队伍、实施助理督导培养、强化领军人才培育，基本构建起了具有渝中特色的“持证社工—骨干社工—助理督导—领军人才—渝中英才”成长路径。

作为社会工作领域的“渝中英才”，重庆市冬青社会工作服务中心主任李长洪对渝中社会工作人才成长路径感受颇深。

“2019年，区民政局出台了《关于加强专职社区工作者职业体系建设的实施办法》，举办社会工作服务项目大赛和社会工作人才风采展示、实施助理督导培养等活动，对社会工作者成长都大有裨益。”李长洪说，让她收获最多的是参加各类培训。

李长洪从事社会工作已有15年时间，2015年来到渝中开展工作后，参加了渝中区社会工作技能培训、渝中区社会工作人才能力提升培训等不胜枚举。通过培训，李长洪的工作能力得到飞速成长，她和团队合作出版《社区矫正社会工作服务指南》等专业书籍，为推动两个地方标准的编制奠定了基础。

2021年，渝中区民政局还给予资金支持，成立渝中英才工作室。李长洪作为负责人，为渝中区的社会工作人才提供培训督导工作，推动全区社会工作标准化建设。

如今，渝中区已培养持证社工1123人，其中，骨干人才172人，助理督导培养对象34人，领军人才3人，渝中英才2人。未来，渝中区民政局将继续有序推进社会工作三级服务体系建设，并以辖区社会工作人才为支撑，以提升服务能力为目标，通过规范服务标准、扩大政府购买力度、提升专业督导等形式，逐步提升社会工作服务水平，促进社会工作高质量发展。（姚延洋/文    图片由渝中区融媒体中心提供）