广安市创新推进全市人才工作高质量发展

近年来，广安市加强党对人才工作的领导，不断深化人才发展体制机制改革，人才工作呈现出总量增长、经费增多、贡献增加、影响增大“四增”特点，各项人才工作取得新进展、新突破、新成效，全市人才工作高质量发展。

接下来如何继续抓好人才工作？“观念决定方向，思想决定出路。”广安市委常委、组织部部长刘襄渝认为，面对新形势、新任务、新要求，全市各地各单位需要解放思想、转变观念，推动人才工作由“常规落实”向“创新发展”、由“孤军作战”向“协同发力”、由“要我干”向“我要干”转变，不断增强人才工作的系统性、创新性和战略性。

抓好人才工作，坚持聚焦目标明方向、学习提能力、问题抓整改。“聚焦‘全市人才工作走在全省前列’目标，努力争取上级单位政策倾斜和工作支持，不断提升广安市人才工作影响力。”刘襄渝表示，从今年起，广安市各人才工作领导小组成员单位每年结合实际，会谋划一项创新工作或“微改革”，推动人才工作创新发展。

受区位条件、发展水平等因素影响，广安人才队伍总量还不够大，高端人才尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才极为缺乏，在很大程度上制约了经济社会发展。如何建强人才队伍？“抓好人才引进、培养和使用三个关键环节尤为重要。”刘襄渝说。

在人才引进方面，将持续深化人才发展体制机制改革，进一步畅通人才引进绿色通道，坚持刚性引进、柔性引进并重，招才引智和招商引资并举，下大力气引进一批符合广安市重点产业重点企业发展需要的“高精尖”人才，持续实施“小平故里英才计划”，唱响“小平故里高校行”等活动品牌。

在人才培养方面，将优化整合人才培养计划和人才项目，以“千名英才计划”为统揽，扎实开展小平故里创新领军人才、广安名师、广安名医、小平故里工匠等本土优秀人才培养；以提升人才培养质量和效益为着力点，建立完善各行业人才队伍，特别是党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才6支人才队伍的培养体系。

在人才使用方面，着力打破在人才问题上的一切禁锢和所有错误观念，积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，完善好人才评价“指挥棒”作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加良好的环境。（何静怡、朱波）